颜金勇：在本地经济扮演重要角色 外国员工可助企业降低成本

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颜金勇：在本地经济扮演重要角色 外国员工可助企业降低成本

（2008-12-05）
● 吴淑贤 胡渊文

　　在经济陷入衰退、企业需要削减成本的时候，不能只是裁退外国员工，应该先考虑员工的技能和公司的要求，作出平衡的选择。

　　人力部代部长颜金勇昨天在劳资政三方论坛上指出，我国之所以继续聘用外国员工，是因为外国员工可协助本地企业降低成本，在全球市场保持竞争力，间接地也为本地人提供了就业机会。

　　他在回答一名石化业人士的提问时以一名在亚细安其他国家、中国和本地都有业务的食品制造商为例说明这个道理。这名制造商谈及他为何在新加坡设立工厂时表示，这是因为在本地可以聘用外国员工，这有助于压低营运成本。

　　这名制造商表示，如果他不能在新加坡继续聘用外国员工，他的营运成本将大大增加，那时便不得不将整个工厂迁移到中国，可以聘用百分之百的中国员工来保持低成本。如果这样的情况发生，那这家工厂的本地员工就会失去他们的工作。

　　颜金勇说：“外国员工在新加坡的经济中扮演了重要的角色，他们协助本地企业降低成本。如果没有外国员工，许多本地企业将无法生存，而最后遭受打击的会是新加坡人，因为他们将失去就业机会。”

　　在公司裁员时，外国员工是否会受到比较大的影响，颜金勇表示，这要视行业而定。他举例说，建筑业中，大多数的员工是外国人，因此当建筑业放缓时，外国员工更容易受影响；而在金融与银行业，新加坡员工占了绝大多数，所以当这个行业不景气时，本地员工所受的影响较大。
　　他说，我们不应该把注意力放在“本地员工‘对’外国员工”，而是要注重协助本地员工保持竞争力，在经济放缓的时候，协助他们为下来的复苏做好准备。

　　全国雇主联合会会长李庆言在回答同一个问题时指出，公司若要裁员，不应该先考虑员工的国籍，而应根据员工的特长以及公司对人手的需求来作决定。